学习法律知识维护自身合法权益，已成为新时代女性的必修课。为帮助全市广大女性提升学法意识和法律素养，提高依法表达诉求和维护自身合法权益的实际能力，用法律和制度保障男女平等和谐发展，漯河市政府妇儿工委办、漯河市妇联从女性实际法律需求出发，以《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《反家庭暴力法》、《河南省女职工劳动保护特别规定》四部法律法规为重点，将应知应会知识通过填空、判断、问答等形式普及，简单直观，便于学习。今天是第四期，让我们一起来学《河南省女职工劳动保护特别规定》相关内容。

　　1.《河南省女职工劳动保护特别规定》适用于河南省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等____。（用人单位及其女职工）

　　2.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，___应当协助和督促本单位做好女职工劳动保护工作。（用人单位工会及女职工组织）

　　3.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当建立健全___制度，执行国家和本省有关女职工劳动保护的各项规定，做好本单位女职工劳动保护工作。（女职工劳动保护）

　　4.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，妇女享有与男子平等的劳动就业权利。在劳动报酬方面，实行___。（男女同工同酬）

　　5.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中，应当有___代表。（女职工）

　　6.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期从事连续站立劳动的，每___安排10分钟工间休息。（2个小时）

　　7.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排__、__等专项检查，检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。（乳腺、宫颈）

　　8.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入___。(劳动时间)

　　9.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假___天。(15)

　　10.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假___天。(15)

　　11.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工，在每天的劳动时间内安排___哺乳时间。(1小时)

　　12.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于___的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。(35元)

　　13.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的孕期女职工，不得___、___，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。（延长其劳动时间、安排其从事夜班劳动）

　　14.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工人数比较多的单位应当根据女职工需要，按照规定设置___、___、___等场所和设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。(女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室)

　　15.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工___、___、___、___等原因，降低女职工的工资、福利待遇天美2琳琅娱乐，限制女职工晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同。（结婚、怀孕、休产假、哺乳）

　　16.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位与劳动者订立集体合同、女职工权益保护专项集体合同的，应当明确约定女职工劳动保护的内容。（对）

　　17.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，患有痛经或者经量过多的女职工提出申请的，用人单位给予3至5天的休息时间。（错，1至2天的休息时间）

　　18. 依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，经二级以上医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位可以适当减轻其劳动量，或者经双方协商安排其他合适的岗位。（对）

　　19.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的待遇，按照本单位有关规定执行。（错，按照国家和本省有关规定执行）

　　20.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，婴儿满1周岁，经二级以上医疗机构确诊为体弱儿的，经本人提出，可以适当延长该女职工的哺乳期，但最长不超过6个月。（对）

　　21.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工参加用人单位安排的妇科检查时间视为事假。（ 错，检查时间计入劳动时间 ）

　　22.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位接到女职工受到性骚扰投诉后，应当及时处理，并公开具体情况（错，应当依法保护女职工的个人隐私）

　　23.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，可享受7天产假。(错，15天)

　　24.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，可享受30天产假。(错，42天)

　　25.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导，协调解决女职工劳动保护工作中的重大问题。（对）

　　26.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，经本人提出，用人单位应当给予经期女职工哪些劳动保护？

　　《河南省女职工劳动保护特别规定》第9条规定：经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：（一）不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作；（二）从事连续站立劳动的，每2个小时安排10分钟工间休息；（三）患有痛经或者经期过多的，给予1至2天的休息时间。

　　27.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予生育或者流产的女职工哪些劳动保护？

　　《河南省女职工劳动保护特别规定》第11条规定：用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列劳动保护：（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天；（二）符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的，依法享受其增加的假期；（三）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；（四）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（五）怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；（六）怀孕满4个月流产的，享受产假42天；（七）其他法律、法规、规章规定的假期。女职工产假期间的待遇，按照国家和本省有关规定执行。

　　28.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用如何支付？

　　《河南省女职工劳动保护特别规定》第12条规定：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，从生育保险基金中支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　29.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工哪些劳动保护？

　　《河南省女职工劳动保护特别规定》第13条规定：用人单位应当给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工下列劳动保护：（一）不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作；（二）不得延长劳动时间或者安排夜班工作；（三）在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

　　30.依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本法规定，侵害女职工合法权益的，女职工有哪些救济途径？

　　《河南省女职工劳动保护特别规定》第19条规定：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

　　原标题：《一起学（四）《河南省女职工劳动保护特别规定》应知应会知识30题》

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