这只是一部分，《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国未成年人保护法》中也有相关内容保障着妇女儿童的劳动权益。还有更多呢~

　　《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，用人单位招收农民工同样要与农民工签订劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力。

　　除必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　《劳动合同法》第37、38条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：

　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　根据《劳动合同法》第40条的规定安信10，用人单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　（1）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　美好生活有保障！出现劳动纠纷时，大家要懂得用法律武器维护自己的合法权益~